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【漢十】“四能建設”推動收費工作提檔升級

2015-04-15　

        2015年以來，漢十管理處創(chuàng)新費收管理工作理念，提出“內能、智能、技能、體能”的四能建設工作思路，為全年費收工作的開展指明了方向。以漢十文化為引領，全面實施收費隊伍內能建設

        把漢十文化與收費管理工作有機結合起來，外化于形，內化于心。一是抓好形象建設，讓溫馨服務提檔升級。開展“爭當溫馨魅力使者”活動，從收費人員的文化修養(yǎng)，業(yè)務技能、服務素質、個人體能方面進行全面提升，開展“爭創(chuàng)溫馨費亭”活動，讓現(xiàn)場衛(wèi)生、通行秩序、文明服務等方面有新的提高；二是抓好文化宣傳，引領文化落地生根。通過板報、微信、微博等各種平臺，加大文化的宣傳力度，開展“讀好賦，做好人”，“漢十文化建言獻策”、“漢十人形象自我建設”等活動，通過各種活動，讓文化融入到收費工作中。

        以智慧漢十為依托，全面加強日常管理智能管控

        依托“智慧漢十”體系，促進收費管理提檔升級。一是進一步細化、量化千分制考核標準，做好核心指標的管控，減少職工誤操作的機會；二是落實流程管理內容，做好“智慧漢十”收費系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入，對照系統(tǒng)管理流程，逐步規(guī)范職工的工作習慣；三是建立收費管理大數(shù)據(jù)分析模式，依托數(shù)據(jù)分析及時掌握收費形勢的變化，堵漏增收的情況、了解收費人員的業(yè)務水平等。依托智慧漢十管理體系，深挖可利用資源，建模探索，試行推廣，為管理決策提供參考。

        以集中集訓為載體，全面開展收費業(yè)務技能比武

        管理處以集訓、在線學習等方式，牢抓職工的業(yè)務技能不放松。一是搭建集訓營集訓場地，嚴格落實集訓制度，每個季度舉辦一次為期一周的收費業(yè)務集訓營技能比武活動；二是完善日常學習考試制度，開發(fā)收費崗位準入機制測試軟件，在主線三個中心設置考點，整理《收費知識題庫》，開發(fā)手機版在線學習APP，以試講的方式選拔收費業(yè)務培訓師，培樹10名全能型標桿職工；三是建立技能比武層層PK制度，依托“雙爭雙創(chuàng)”活動平臺，通過技能比武，選拔一批優(yōu)秀職工。

        以“鐵人三項”為抓手，全面落實一線職工體能達標

        承接2014年“鐵人三項”活動的余熱，今年管理處將繼續(xù)落實此項活動，提高職工的體能素質。一是制定《漢十管理處收費崗位體能標準》，將標準進行推廣試行，并通過實踐檢驗不斷進行修訂完善；二是提倡在基層站所開展日常體能訓練，體育活動，各單位充分利用好職工的業(yè)余時間，開展推廣一些專項、趣味化的體能PK活動，通過大家喜聞樂見的方式，提高大家鍛煉體能的積極性。

        

        

        

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