湘潭市交通運輸局實踐“三嚴(yán)三實”敢于亮劍
2015-06-16
日前，湘潭市交通運輸局出臺《局機關(guān)工作人員崗位目標(biāo)責(zé)任制實施辦法》，對領(lǐng)導(dǎo)班子成員（包括副縣級干部）、科室長、一般干部三種崗位工作人員全面實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，實行與績效考核獎金掛鉤，獎優(yōu)罰劣、優(yōu)績優(yōu)獎的激勵考核機制，這是局黨委深入開展“三嚴(yán)三實”教育實踐活動，構(gòu)建年度目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書和工作崗位責(zé)任書等“三書”考核體系的一項重要活動，也是督促和激勵機關(guān)干部“為官有為”、“依法作為”的一項有力舉措。
實施辦法明確，崗位責(zé)任目標(biāo)根據(jù)2015年盛市交通運輸發(fā)展目標(biāo)及全年工作重點來制定，分為崗位目標(biāo)考核和民主評價兩個方面，分別占70%和30%的權(quán)重。局黨委每季度對崗位目標(biāo)責(zé)任制完成情況進行一次調(diào)度講評，無正當(dāng)理由，未完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)或年初確定的工作，每例扣1分；因工作不到位，受到上級通報批評的，每次扣2分；對基層反映和發(fā)生的問題未及時報告和處理造成后果的，每起扣2分；同時，承擔(dān)的工作獲得上級部門的獎勵還給予一定的加分。工作人員當(dāng)年所獲績效考核資金在市委核定的總額范圍內(nèi)按照其綜合考核等次結(jié)果拉開10%-20%的差距，打破了過去“吃大鍋飯”的傳統(tǒng)，不再是所有干部職工績考資金“干多干少差不多”了。崗位目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果作為干部使用和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，考核排名末尾的，局黨委找其談話，予以警醒和教育幫助；連續(xù)兩年考核排名末尾的，將受到誡勉、調(diào)離工作崗位等組織處理，嚴(yán)重的還將受到紀(jì)律處分。
