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交通局長打上訪職工是不打自招
2015-06-29
6月25日,一段名為“河南鶴壁市交通局局長王本祥囂張打人”的視頻在網(wǎng)上熱播,引發(fā)眾多民眾關(guān)注。事件發(fā)生后,鶴壁市紀委隨即介入調(diào)查。26日晚間,鶴壁市紀委發(fā)布事件調(diào)查結(jié)果,視頻中交通運輸局局長王本祥粗暴對待群眾情況屬實,經(jīng)市紀委常委會研究決定,王本祥被給予黨內(nèi)警告處分,并責(zé)令其做出書面檢查。(6月28日《北京青年報》)
職工到局里去上訪,是對交通局領(lǐng)導(dǎo)的信任,也是對交通局工作的支持。職工到局里去上訪不管有理無理,肯定有一定的原因,不然誰吃飽了飯或者是餓著肚子沒事干,跑到局里去叫屈呢?局領(lǐng)導(dǎo)能把職工的問題及時解決掉,會讓問題不再擴大,提高職工的積極性,有利用企業(yè)各項工作的開展。因此,如果這位局長能抱著為單位和職工負責(zé)的態(tài)度,應(yīng)該認真聽取上訪職工的訴求,那么事情就好辦得多。因此,局長打上訪職工,是極不負責(zé)任的工作作風(fēng)。
能不能讓職工正常上訪,不把事情搞大,考驗著這位局長的管理能力和水平。如果局長有足夠的能力、有足夠的威信,有足夠的自信,許多事情都好解決。一旦有些職工有想不通的地方,感覺有冤屈的問題,這位局長如果站在對方角度去思考問題,早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)解,就完全可以把問題消滅在萌芽狀態(tài);如果這位局長在平時能做到公平、公正、公開地處理問題,那么職工有什么解不開的結(jié)呢?因此,局長打上訪職工,可惟看出這位局長工作能力有限。
這位局長對上訪職工動粗進行打壓,而不是十分認真地處理他們的訴求,從而只能使職工積聚的怨氣無法釋放,因而鉆入了“牛角尖”,不停地上訪。其后果是,把事情越鬧越大。像本案中,職工被打后,肯定會有更大的怨氣,如果有關(guān)部門不認真嚴肅地處理此事,可能會引發(fā)更大的不滿。再說,職工到交通局上訪,肯定有什么冤屈,肯定有什么無奈。而這位局長卻對上訪職工動起了粗,說明他心虛了。這位局長有可能自己屁股上不干凈,有可能職工舉報的內(nèi)容涉及自己,職工有的訴求可能觸到了這位局長的痛點。從而使這位局長情緒失控,對職工動起了粗,想以此來嚇住上訪職工。說明其背后可能隱藏著什么見不得人的問題。
其實,很多上訪人員在上訪過程中,不僅反映了自己的遭遇的不公,也反映了一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中的存在問題。因此,這位局長對上訪職工動粗,說明他是不打自招,說明這位局長不僅工作方式簡單粗暴,還反映出這位局長的心虛。因此,對于這位局長毆打上訪職工,有關(guān)部門不能簡單地給予其處分了之,更應(yīng)找出他毆打上訪職工背后的深層次問題。
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