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淮安區(qū)客總公司多渠道為職工鋪就成才路

2015-09-06　

        

        日前，淮安區(qū)客車運輸總公司為期5天的“成才之路”培訓班結束。本次培訓主要圍繞“精通業(yè)務、激勵進缺主題開展，全力打造“領導會管、員工能干”的高素質路政隊伍。本期培訓內容分為領導謀略、管理行為、能力塑造、潛能培養(yǎng)、素質成因等，形式有專題講座、案例展示、典型講用、課題研究、體會分享等。

        公司始終把人才培養(yǎng)作為客運事業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的重點工作，通過單位培訓、選送外培、崗位競賽、考評激勵等方式方法，把善于管理，會帶隊伍的員工打造成管理人才；把刻苦鉆研、技術過硬的員工打造成專家型人才；把勤奮敬業(yè)，甘于奉獻的員工打造成勞模型人才。讓想干事、肯干事的人有條件干事，讓能干事、能成事的人有條件成事。不讓埋頭苦干、成績突出的人吃虧。不讓投機取巧，做表面文章的人占便宜。

        為激勵員工在工作中勇于擔當、奮勇爭先、積極成才，該站在日?？荚u和年度考核中更加注重業(yè)績考核、管理考核和正向引導的激勵考核，考核項目中增設了業(yè)績提升“翻番獎”，人才培訓“累計獎”，比賽奪魁“加碼獎”等。

        通過人才培養(yǎng)計劃的實施，教育和引導干部職工改變過去慣有的“仕途”成才思維定式，給其更為廣闊的施展才能空間，鼓勵干部職工立足崗位干事成才。（汪梅林盛建堂章榮華）

        

        

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