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吉高集團：對站級管理人員進行考核

2016-03-25　

        為全面貫徹收費人才的發(fā)展戰(zhàn)略，吉高集團堅持以人為本，建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才的長效機制，為收費隊伍搭建公開、公平、公正的個人成長發(fā)展平臺，實行站級管理干部考核選拔晉升制度，近日，吉高集團完成了2015年度收費站站級管理人員考核和收費站站務(wù)人員選拔工作。

        收費站站級管理人員考核內(nèi)容包括民主測評成績、日?；槌煽?、星級收費站考核成績、業(yè)務(wù)考試成績、綜合評價成績?？荚嚦绦驀?yán)謹(jǐn)，命題、試卷印制、考試、批閱試卷等過程，參與人員全程封閉、專項紀(jì)檢組全程監(jiān)督，并采取封卷評分的方式。

        吉高集團相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此次考核進一步增強站級管理人員的危機感、緊迫感,從而提升站級管理人員管理水平，也為基層收費人員提供更廣闊的平臺，通過選拔為收費站輸送合格的管理人才，壯大管理人員隊伍，不斷提高吉高集團收費運營管理的質(zhì)量與水平。（李雪）

        

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