建筑資質是建筑企業(yè)的立身之本，也代表了建筑企業(yè)的實力，有了資質才有參與招投標的資格。轉眼間，2022年已經進入了倒計時，那么，在這一年里隨著建筑市場環(huán)境的變化，建筑資質的改革也在悄然進行，資質的類別，標準，人員要求等都發(fā)生了一些變化，今天就跟大家一起了解下。

　　一、資質類別的變化

　　1、建筑資質不再有主次之分，增項資質和主項資質的效力是一樣的。

　　2、不再限制只能增項5個專包資質。

　　3、打破資質序列限制，分許總承包、專承包，勞務企!相互申請資質。

　　二、施工總承包資質承接范圍的變化

　　1、取得施工總承包資質的企業(yè)可以從事資質證書許可范圍內的相應工程總承包、工程項目管理等業(yè)務。

　　2、施工總承包工程應由取得相應施工總承包資質的企業(yè)承擔。

　　3、取得施工總承包資質的企業(yè)可以對所承包工程范圍內各專業(yè)工程全部自行施工，也可以將專業(yè)工程依法分包給相應的專業(yè)承包企業(yè)。

　　三、專業(yè)承包資質承接范圍的變化

　　1、專業(yè)承包資質的專業(yè)工程應中取得相應專業(yè)承包資質的企業(yè)承擔。

　　2、取得專業(yè)承包資質的企業(yè)可以承接具有施工總承包資質的企業(yè)依法分包的專業(yè)工程和建設單位依法分包的專業(yè)工程。

　　3、取得專業(yè)承包資質的企業(yè)可對所承接的專業(yè)工程全部自行組織施工。

　　四、施工勞務資質承接范圍的變化

　　多地試點取消勞務資質，原來的勞務企業(yè)都會被專業(yè)作業(yè)企業(yè)取代，設立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質，不再對施工勞務資質做強制性要求。

　　五、資質標準主要指標的變化

　　在資質升級方面，放寬了建造師的人品要求，著重考核企業(yè)的工程業(yè)績指標，但是對新辦企業(yè)仍然有主要技術人吊數(shù)量、注冊建造師數(shù)量等具體指標的嚴格要求，同時還增加了對施工現(xiàn)場管理人員及主要技術工人的指標要求。

　　資質升級還有意義嗎?

　　1、升級建筑資質是企業(yè)的必經之路。

　　隨著建筑市場競爭的激烈化,面對那些資質級別較低,在資質和人才設備等方面投入不足的企業(yè)都將會被市場淘汰掉。而能夠迎來新一輪輝煌的,將會是那些及時調整經營戰(zhàn)略和企業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)。

　　2、建筑資質升級是必然的選擇。

　　從眼下的發(fā)展情況來看,在不遠的將來,建筑資質新辦不再要求企業(yè)主要人員,必將導致進入建筑行業(yè)的企業(yè)增加,這樣一來低級別建筑公司的競爭將會更加的激烈，如果你的公司現(xiàn)在還不是一級公司,及時升為一級公司就顯得非常的重要了.

　　同時,新政策對企業(yè)的，績要求也會有所改變,日后的建筑資質升級會更加困難。

　　3、升級建筑資質是建筑市場競爭的必然要求。

　　(1)從資質標準的定義上來說，升級到高等級后你就會做到很多競爭對手所不能做的事,才能在眾多的建筑公司脫穎而出,會立于同行業(yè)的上端,從而獲得更多的工程項目,為建筑企業(yè)自身發(fā)展奠定堅實的項目基礎。

　　(2)如果想要在日益激烈的競爭下做的更好,除了做好企業(yè)的經營管理外,建筑資質升級就是很大的優(yōu)勢,所以建筑企業(yè)資質升級是必不可少的。

　　4、建筑資質三級升二級投入要慎重。

　　(1)升級成本若不高，而且考慮馬上有項目需要，還可以升級。

　　(2)升級成本若過高，并且不著急使用，建議等新政策發(fā)布直接換證。